Recrutement
TCC croit en l’égalité des chances et promeut la diversité dans son équipe. Nous souhaitons prioriser les candidatures de personnes issues de groupes de population en situation ou à risque d’exclusion, et habituellement sous-représentées, incluant (sans limiter à) les personnes vivant avec des limitations fonctionnelles, autochtones (Premières Nations, Métis et Inuit), des personnes noires, racialisées, venant de groupes ethnoculturels minoritaires, des communautés LGBTQ2SI+ et des nouveaux·elles arrivant·e·s au Canada. Nous encourageons les candidat·e·s à s’auto-identifier dans leur application s’iels le souhaitent*.
Cette déclaration a été fortement inspirée par celle d’Exeko, nous les remercions pour leur travail.
Offres d’emploi en cours :
Il n’y a actuellement aucun poste à pourvoir.
Pour toute candidature spontanée, veuillez écrire à contact@technoculture.club
Engagements et conditions de travail
Techno Culture Club a mis en place de nombreuses politiques internes pour améliorer les conditions de travail de tou·te·s ainsi que pour assurer cohérence et transparence au sein de l’équipe.
- Échelle salariale fixe avec augmentation annuelle
- Assurance santé
- 6% de vacances
- Politique contre le harcèlement et la discrimination
- Politique de travail et de rémunération
- Implication possible sur les comités décisionnels