• emploi
  • Développement

Offre d'emploi : Direction du développement

Notre équipe est actuellement à la recherche d’un·e directeur·rice du développement qui sera responsable de la recherche de financement et de la planification stratégique pour Techno Culture Club (TCC). Ce poste sera principalement chargé d’élaborer et de mettre en oeuvre un plan stratégique pour soutenir la mission de l’organisme, de collaborer avec les directions de projets et de services pour développer de nouveaux projets, de chercher et appliquer pour du financement en ligne avec les priorités et la mission de TCC, ainsi que de faire les rapports aux bailleurs de fonds.

Notre organisme favorise la collaboration, la participation, la consultation et le respect. En tant que membre du comité des opérations, la direction du développement partage aussi la responsabilité de décisions collectives clés pour l’organisme.

Informations pratiques à propos du poste

Durée du contrat : poste permanent avec un période de probation de 6 mois
Heures et horaire : 35h/semaine. L’horaire est flexible, habituellement de 9h à 17h avec la possibilité de commencer plus tôt ou de finir plus tard. Cette position requiert parfois un rythme de travail variable avec des périodes plus exigeantes. Les heures supplémentaires sont gardées en banque et reprises dans des périodes plus calmes.
Salaire : 24$-27$/h. Nous sommes présentement dans le processus d’embauche d’une personne à la direction exécutive et, selon les profils des candidat·e·s, la direction du développement pourrait être amenée à assurer certaines tâches supplémentaires pour appuyer la direction exécutive. Dans ce cas, le salaire serait plus élevé. Cette décision sera prise en consultation avec les candidat·e·s.
Avantages : 3 semaines de vacances payées par année
Lieu de travail : actuellement en télétravail, avec possibilité de rencontres occasionnelles en personne selon la disponibilité et le niveau de confort. Nos bureaux habituels sont au Centre du Plateau (adresse en pied de page). Un retour en présentiel est possible à l’été ou l’automne 2021.

À propos de TCC :

Techno Culture Club est un organisme à but non lucratif qui promeut et soutient la littératie et la justice numérique pour rendre la technologie et la culture numérique plus accessibles, équitables et participatives.
Vous pouvez regardez cette vidéo pour plus d’informations.

Les principales responsabilités de ce poste incluent :

  • Établir un plan stratégique incluant les priorités des projets, l’échéancier et le financement ;
  • Mettre en oeuvre les stratégies de développement, de financement et de partenariat pour l’organisme ;
  • Chercher, identifier, analyser et proposer des opportunités de financement et de partenariats ;
  • Entretenir des relations avec les partenaires et subventionnaires actuels et potentiels ;
  • Collaborer avec la direction exécutive et le reste de l’équipe pour évaluer les projets en cours ;
  • Rédiger des propositions de projets et des demandes de subvention ;
  • Assurer le suivi de rapports de subvention et le respect des obligations qui y sont reliées ; écrire les rapports finaux ;
  • Soutenir les gestionnaires de projet dans la conception et la mise en place de systèmes de collecte d’informations nécessaires aux évaluations ;
  • Soutenir le comité de liaison communautaire dans la stratégie d’approche du secteur et dans le développement de partenariats ;
  • Participer aux réunions du comité des opérations et prendre part aux décisions organisationnelles.
    Note : Nous n’avons actuellement pas de financement au fonctionnement, mais nos finances sont relativement stables jusqu’en mars 2022. Le principal défi de ce poste résidera dans l’obtention de financement adéquat pour les projets après cette date. TCC est un organisme à but non lucratif, mais pas un organisme de charité, donc le poste ne requiert pas de levée de fonds ou de liens avec des donateur·trice·s individuel·le·s

Profil recherché :

  • Expérience en recherche de financement ;
  • 5 ans et plus d’expérience dans le secteur des OBNL ;
  • Compréhension de la réalité du Québec en termes de financement (opportunités de financement et de partenariats) ;
  • Expérience dans le développement stratégique d’organisations ;
  • Expérience dans la conception de projet et la budgétisation ;
  • Capacité à avoir une vue d’ensemble ;
  • Excellente communication tant à l’oral qu’à l’écrit (en français) ;
  • Capacité et intérêt à travailler en collaboration avec une équipe ;
  • Sens de l’organisation et gestion efficace des tâches ;
  • Compréhension de l’oppression systémique et, plus particulièrement, intérêt pour les enjeux sociaux reliés à la technologie ou à la littératie numérique (fracture numérique, effets d’obstacles systémiques sur l’accès, etc.) ;
  • Littératie numérique (Google Drive, Slack, autres plateformes de gestion de projet).

Atouts :

  • Intérêt pour la créativité numérique et pour le secteur culturel, pour les nouvelles technologies et la culture numérique ;
  • Compétences professionnelles en anglais ;
  • Expérience (ou intérêt) avec les modèles d’organisation non hiérarchiques ;
  • Idées concernant ce que vous aimeriez prioriser comme projets, collaborations, etc.

Pour postuler :

Veuillez remplir le formulaire en ligne sur le lien suivant avant le 31 mars 2021 à 23:59 :
forms.gle/Fnmh6qVA8tkWLnY78
Dans le formulaire, joindre votre CV en format PDF (en français ou en anglais, selon votre préférence).

Si vous avez des questions ou besoin d’assistance avec le formulaire en ligne, n’hésitez pas à nous écrire à contact@technoculture.club. Nous vous remercions d’avance pour vos candidatures mais seul·e·s les candidat·e·s retenu·e·s seront contacté·e·s pour une entrevue.

TCC, en tant qu’employeur, croit en l’égalité des chances et promeut la diversité dans son équipe. Nous souhaitons prioriser les candidatures de personnes issues de groupes de population en situation ou à risque d’exclusion, et habituellement sous-représentées, incluant (sans limiter à) les personnes vivant avec des limitations fonctionnelles, autochtones (Premières Nations, Métis et Inuits), venant de groupes ethnoculturels minoritaires, des communautés LGBTQ2SIA+, nouveaux·elles arrivant·e·s au Canada. Nous encourageons les candidat·e·s à s’auto-identifier dans leur formulaire d’application s’iels le souhaitent.
Cette déclaration est fortement inspirée par celle d’Exeko. Nous les remercions pour leur travail.)