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Offre d'emploi - Direction de projet - AlphaNumérique

Notre équipe est actuellement à la recherche d’une personne à la direction de projet pour AlphaNumérique, grande initiative de littératie numérique. La direction assure le succès continu de ce projet majeur en s’assurant que les approches générales et éducatives sont en phase avec notre mission et nos valeurs tout en respectant la capacité de l’organisme et de son équipe. Ce poste gère l’équipe du projet. Cela inclut le soutien aux adaptations ainsi que le travail avec les employé·e·s afin d’identifier des objectifs clairs, suivre le progrès et entretenir un environnement de travail positif. Une collaboration intime est aussi nécessaire avec les partenaires majeurs du projet.
La direction de projet pour AlphaNumérique informe et consulte les autres directeurices de TCC à propos des activités. Elle est responsable envers le conseil d’administration, les autres membres du comité de direction et le principal partenaire de projet. En tant que directeur·trice, la personne à ce poste prend également part à des décisions collectives clés pour le fonctionnement de l’organisme.

Informations pratiques à propos du poste

Durée du contrat : Contrat d’un an; possibilité de renouvellement avec quelques changements de responsabilités (en tant que direction des projets)
Heures et horaires : 30 h par semaine. L’horaire est flexible, habituellement de 9h à 17h avec la possibilité de commencer plus tôt ou de finir plus tard. Cette position requiert parfois un rythme de travail variable avec des périodes plus exigeantes. Les heures supplémentaires sont gardées en banque et reprises dans des périodes plus calmes.
Salaire : 24$/heure
Avantages : 3 semaines de vacances payées par année ; l’organisme est en processus d’évaluation d’assurances santé
Lieu de travail : actuellement en télétravail, avec possibilité de rencontres occasionnelles en personne selon la disponibilité et le niveau de confort. Un retour en présentiel est possible à l’été ou l’automne 2021. Nos bureaux habituels sont au Centre du Plateau.

À propos de nous :

Techno Culture Club est un organisme à but non lucratif qui promeut et soutient la littératie et la justice numérique pour rendre la technologie et la culture numérique plus accessibles, équitables et participatives. Vous pouvez regardez cette vidéo pour plus d’informations.

AlphaNumérique s’appuie principalement sur les bibliothèques publiques et les organismes locaux et a pour objectif de réduire les inégalités en termes d’accès et d’usage du numérique. Il vise à la fois à outiller les personnes ayant le moins accès au numérique et les professionnel·le·s qui sont au contact de ces publics.

Les responsabilités de ce poste incluent :

Gestion d’équipe (40%)

  • Accompagnement et soutien des employé·e·s du projet ;
  • Clarification des attentes et des priorités avec l’équipe et les partenaires ;
  • Coordination de travail et des livrables ;
  • Utiliser, améliorer, concevoir et appuyer l’utilisation des outils de suivi pour le projet ;
  • Soutenir l’équipe en entretenant un environnement de travail positif et collaboratif ;
  • Suivre les plans de travail individuels des employé·e·s, mener les évaluations de performance (avec la direction des ressources humaines) et offrir du feedback.

    Développement stratégique (10%)

  • Participer aux décisions concernant les ajustements aux activités relativement à l'évolution des mesures sanitaires liées à la COVID-19, en consultation avec l’équipe et les partenaires ;
  • S’assurer que les modifications aux objectifs et aux activités soient toujours cohérentes avec la mission de TCC ;
  • Participer aux discussions et aux décisions concernant la possible continuation du projet après la date prévue de fin (mars 2022) et/ou concernant le développement de projets similaires.

    Gestion de projet et relations avec les partenaires (25%)

  • Participer aux rencontres avec des partenaires du projet ;
  • Agir en tant que liaison entre l’équipe et le partenaire principal du projet ;
  • Participer au suivi budgétaire du projet et aux prises de décisions quant aux changements budgétaires ;
  • Estimer et prévoir la capacité de l’équipe et les besoins du projet afin d’atteindre les objectifs.

    Responsabilités collectives de gestion d’organisme (25%)

  • Assister au comité de direction et participer activement aux décisions organisationnelles ;
  • Faciliter la circulation d’information entre l’équipe de projet et le comité de direction.

Profil recherché :

  • 2 ans ou plus d’expérience de travail dans un poste similaire ;
  • Compétences en soutien et en gestion d’équipe ;
  • Compétences démontrées en matière d'organisation, de planification et de gestion des tâches ;
  • Solides compétences en matière de collaboration et intérêt pour le travail en équipe ;
  • Bonne compréhension et expérience dans la mise à jour de budgets de projets ;
  • Compétences en communication écrite et orale en français ;
  • Littératie numérique (Google Drive; connaissance de Notion et Hubspot un atout).

Atouts :

  • Talents de négociation ;
  • Formation en intelligence émotionnelle, en facilitation ; compétences interpersonnelles ou de collaboration ;
  • Expérience en conception ou adaptation de projets de grande envergure dans le secteur éducatif ou social ;
  • Expérience ou connaissance du milieu des OBNL au Québec ;
  • Connaissance du milieu des bibliothèques ;
  • Compréhension de l’oppression systémique et, plus particulièrement, intérêt pour les enjeux sociaux reliés à la technologie ou à la littératie numérique (fractures numériques, effets d’obstacles systémiques sur l’accès, etc.).

Pour postuler :

Veuillez remplir le formulaire en ligne sur le lien suivant avant le 6 avril 2021 à 23:59 : <https://forms.gle/Lc5ssTowntsX1Myw7 >
Dans le formulaire, joindre votre CV en format PDF (en français ou en anglais, selon votre préférence).

Si vous avez des questions ou besoin d’assistance avec le formulaire en ligne, n’hésitez pas à nous écrire à contact@technoculture.club. Nous vous remercions d’avance pour vos candidatures mais seul·e·s les candidat·e·s retenu·e·s seront contacté·e·s pour une entrevue.

TCC, en tant qu’employeur, croit en l’égalité des chances et promeut la diversité dans son équipe. Nous souhaitons prioriser les candidatures de personnes issues de groupes de population en situation ou à risque d’exclusion, et habituellement sous-représentées, incluant (sans limiter à) les personnes vivant avec des limitations fonctionnelles, autochtones (Premières Nations, Métis et Inuits), venant de groupes ethnoculturels minoritaires, des communautés LGBTQ2SIA+, nouveaux·elles arrivant·e·s au Canada. Nous encourageons les candidat·e·s à s’auto-identifier dans leur formulaire d’application s’iels le souhaitent.

Cette déclaration est fortement inspirée par celle d’Exeko. Nous les remercions pour leur travail.