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TCC croit en l’égalité des chances et promeut la diversité dans son équipe. Nous souhaitons prioriser les candidatures de personnes issues de groupes de population en situation ou à risque d’exclusion, et habituellement sous-représentées, incluant (sans limiter à) les personnes vivant avec des limitations fonctionnelles, autochtones (Premières Nations, Métis et Inuit), des personnes noires, racialisées, venant de groupes ethnoculturels minoritaires, des communautés LGBTQ2SI+ et des nouveaux·elles arrivant·e·s au Canada. Nous encourageons les candidat·e·s à s’auto-identifier dans leur application s’iels le souhaitent*.

Cette déclaration a été fortement inspirée par celle d’Exeko, nous les remercions pour leur travail.