• temps plein
  • 2021-02-28
  • Montréal

Offre d'emploi : Direction exécutive

[prolongation jusqu'au 28 février 23:59]

Notre équipe cherche actuellement à combler le poste de direction exécutive. Cette personne assurera la viabilité et la santé générales de l’organisme, en :

  • dirigeant le développement et l’implémentation de nos priorités stratégiques ;
  • guidant l’organisation dans l’exécution de sa vision ;
  • supportant les directeur·trice·s et l’équipe ;
  • gérant le budget et les finances de l’organisme ; et en
  • exécutant différentes tâches administratives.

La date d’entrée en poste est prévue pour la mi-mars 2021. La date exacte est à déterminer avec la personne choisie.

Informations pratiques à propos du poste

Durée du contrat : Position permanente avec une période de probation de six mois
Heures et horaire : 35 heures/semaine. Cette position requiert parfois un rythme de travail variable avec des périodes plus exigeantes. Les heures supplémentaires sont gardées en banque et reprises dans des périodes plus calmes. L’horaire est flexible, habituellement de 9h à 17h avec la possibilité de commencer plus tôt ou de finir plus tard.
Salaire : 58 240$ par année (32 $/h)
Avantages : Trois semaines de vacances payées par année
Lieu de travail : actuellement en télétravail, avec possibilité de rencontres occasionnelles en personne selon la disponibilité et le niveau de confort. Nos bureaux habituels sont au Centre du Plateau (adresse en pied de page). Un retour en présentiel est possible à l’été ou l’automne 2021.

À propos de TCC

Techno Culture Club est un organisme à but non lucratif qui promeut et soutient la littératie et la justice numérique pour rendre la technologie et la culture numérique plus accessibles, équitables et participatives.
Vous pouvez regardez cette vidéo pour plus d’informations.

Un mot à propos de notre contexte actuel et de qui nous cherchons (si ça vous paraît intéressant, on est peut-être le match parfait!)

Nous sommes un organisme avec des valeurs fortes ancrées dans les approches anti-oppressives et la participation de la communauté. Nous travaillons constamment à améliorer nos pratiques pour incarner ces valeurs à l’interne comme à l’externe. Bien que nous soyons une organisation hiérarchique, nos décisions de haut niveau sont prises de façon collaborative par un comité de directeur·trice·s qui sont responsables de différents dossiers (communications, ressources humaines, services, projets et développement). Nous favorisons la collaboration, la participation, la consultation et le respect.

Nous recherchons un·e directeur·trice exécutif·ve enthousiaste à l’idée de renforcer notre structure organisationnelle, nos pratiques et nos politiques. Cette personne nous aidera à développer des priorités claires quant aux projets à venir et à entretenir des relations externes dans le but d’améliorer les services que nous offrons à la communauté.

La direction exécutive fournira également du support à l’équipe des directeur·trice·s, s’assurant que nous demeurions collectivement conformes à nos objectifs et ce, dans une approche bienveillante et attentive. L’intelligence émotionnelle sera un outil important pour entretenir un environnement où l’équipe se sent soutenue, mais aussi garante de notre travail et de notre vision.

Nous sommes actuellement dans une période de croissance en tant qu’organisme et travaillons dans un domaine en très grande demande, avec de nombreuses opportunités. Nous recherchons un·e leader qui saura développer une vision stratégique claire pour Techno Culture Club et qui a l’énergie et le désir de faire avancer l’organisme et de le stabiliser tout en restant fidèle à nos valeurs.

Les principaux défis de ce poste :

  • Nous n’avons pas de subvention au fonctionnement, mais nos finances sont relativement stables jusqu’en mars 2022. La direction exécutive devra collaborer avec la direction du développement pour développer des projets stratégiques et assurer le financement au-delà de cette date.
  • Notre organisme est dans une phase de croissance. Nous avons beaucoup grandi dans les deux dernières années et sommes en processus de stabilisation. Cela signifie que nos structures internes (par exemple autour de la supervision et de la responsabilité) sont récentes et devront continuer d’être ajustées au fil du temps.

Responsabilités du poste :

Vision et leadership :

  • S’assurer que les projets et priorités de l’organisme soient en accord avec notre vision et notre mission ;
  • S’assurer que l’équipe et le conseil d’administration comprennent cette vision et comment leur travail s’y rattache ;
  • Diriger l’organisation en réaction à des circonstances exceptionnelles et imprévisibles.

Gouvernance et structure organisationnelle :

  • Travailler avec le conseil d’administration pour assurer une bonne gouvernance ;
  • Supporter la transition en cours vers une structure organisationnelle plus horizontale qui priorise tout de même la responsabilité de chacun·e ;
  • Collaborer à la définition et à l’exécution des politiques concernant la supervision et la responsabilité.

Mentorat et support de l’équipe :

  • S’assurer que les directeur·trice·s restent sur la bonne voie et demeurent garant·e·s de leur travail, individuellement et collectivement ;
  • Soutenir d’autres membres de l’équipe dans leur travail lorsque nécessaire ;
  • Offrir des conseils, de l’encadrement et des opportunités de développement professionnel pour chaque directeur·trice ;
  • En collaboration avec la directrice des ressources humaines, s’assurer que les politiques et pratiques sont implantées avec une approche qui respecte les valeurs de l’organisation.

Développement stratégique et financement :

  • Travailler en relation étroite avec la direction du développement pour développer des projets, assurer du financement et faire le suivi des subventions (rapports, etc.) ;
  • Conclure et développer des partenariats stratégiques avec d’autres organisations du domaine ainsi qu’avec des subventionnaires actuels et potentiels.

Finances et administration :

  • Assurer la santé financière de l’organisme via la budgétisation et la supervision du comptable ;
  • Harmoniser les systèmes administratifs (suivis, facturation, rapports...) ;
  • Accomplir diverses tâches administratives quotidiennes (suivi bancaire, renouvellement du bail, gestion de comptes, etc.) ;
  • S’assurer que l’organisme est en conformité avec les exigences de rapports du gouvernement et des bailleurs de fonds.

Le·a candidat·e idéal·e :

Nous avons écrit une liste plutôt exhaustive des compétences et expériences qui aideront le·a candidat·e retenu·e à accomplir son mandat. Si vous n’avez pas d’expérience dans certains domaines, mais que vous vous considérez tout de même prêt·e, apte et enthousiaste, nous vous encourageons tout de même à appliquer.

Général :

  • Plus de deux (2) ans d’expérience dans une position similaire, plus de cinq (5) ans d’expérience en OBNL ;
  • Excellente communication tant à l'oral qu'à l'écrit (en français) ;
  • Littératie numérique (Google Drive, Slack, autres plateformes de gestion de projet) ;
  • Intelligence émotionnelle développée et esprit de collaboration.

Vision et leadership :

  • Compréhension de l’oppression systémique et, plus particulièrement, intérêt pour les enjeux sociaux reliés à la technologie ou à la littératie numérique (fracture numérique, effets d’obstacles systémiques sur l’accès, etc.) ;
  • Intérêt pour la créativité numérique et pour le secteur culturel, pour les nouvelles technologies et la culture numérique.

Finances et administration :

  • Expérience avec la budgétisation et la gestion financière d’un organisme ;
  • Connaissance des obligations d’un OBNL ;
  • Compétence démontrée en gestion de tâches et organisation.

Gouvernance, supervision et structure organisationnelle :

  • Expérience dans le secteur communautaire et/ou en petite ou moyenne organisations ;
  • Expérience et/ou intérêt dans les modèles organisationnels non-hiérarchiques ;
  • Compétences en gestion d’équipe et supervision.

Développement stratégique et financement :

  • Idées de ce que vous aimeriez voir et prioriser en termes de projets, de collaborations, etc. ;
  • Expérience en planification stratégique ;
  • Expérience en développement de projet.

Atouts:

  • Connaissance des opportunités de financement du secteur ;
  • Connaissance des autres organismes et initiatives en lien avec la littératie numérique et/ou la - culture numérique ;
  • Expérience en « systems thinking » (théorie des systèmes) et en gestion du changement ;
  • Compétence professionnelle en anglais.

Pour postuler :

Veuillez remplir le formulaire en ligne sur le lien suivant avant le 9 février 2021 : forms.gle/ZikBViVhk6rT3aB18 [prolongation jusqu'au 28 février 23:59]
Dans le formulaire, joindre votre CV en format PDF (en français ou en anglais, selon votre préférence).

Si vous avez des questions ou besoin d’assistance avec le formulaire en ligne, n’hésitez pas à nous écrire à contact@technoculture.club. Nous vous remercions d’avance pour vos candidatures mais seul·e·s les candidat·e·s retenu·e·s seront contacté·e·s pour une entrevue.

TCC, en tant qu’employeur, croit en l’égalité des chances et promeut la diversité dans son équipe. Nous souhaitons prioriser les candidatures de personnes issues de groupes de population en situation ou à risque d’exclusion, et habituellement sous-représentées, incluant (sans limiter à) les personnes vivant avec des limitations fonctionnelles, autochtones (Premières Nations, Métis et Inuits), venant de groupes ethnoculturels minoritaires, des communautés LGBTQ2SIA+, nouveaux·elles arrivant·e·s au Canada. Nous encourageons les candidat·e·s à s’auto-identifier dans leur formulaire d’application s’iels le souhaitent.
(Cette déclaration est fortement inspirée par celle d’Exeko. Nous les remercions pour leur travail.)

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